宗申动力零部件：强化员工关怀帮扶 “小基金”凝聚大爱心

近年来，宗申动力零部件党支部坚持把开展员工关爱行动作为党组织关怀帮扶的一项长效机制来抓，将“为员工办实事”的理念融入日常工作的方方面面、点点滴滴。开展形式多样的服务活动，为员工解忧，予员工便利。支部号召成立关爱基金，出台关爱基金管理办法，增加关爱项目和扩大关爱覆盖面，让员工深深感受到党的关怀和温暖，提高了党组织的凝聚力，有力助推公司长效发展。
 

多源保障 确保基金正常运转

宗申动力零部件党支部党员关爱基金在银行设立专户，实行专账管理，做到专款专用。基金采取“公司拨款+个人捐赠+党员捐赠”的方式筹集资金。在公司固定补助资金的基础上，支部党员每月在例行交完党费以后，会再拿出一份党费来投入到爱心基金池，同时员工们也会自觉的进行捐款，多源的基金资金筹措渠道，有效确保关爱基金的正常运转。

多管齐下 确保基金用活用好

立足用好用活关爱基金，不断探索增加关爱项目，让更多党员受益。基金分别设置了困难员工补助、贫困公益援助、市级荣誉奖励、临时性补助、节日慰问等关爱项目，让工作在零部件的每一位员工，都有条件和权利“对号入座”申报相关的关爱补助。比如，因患重大疾病或遭受自然灾害、突发事件等意外原因造成较大损失，致使员工及其家庭生活困难的，视情况可申请3000元至5000元的临时补助；获得市级奖项的优秀员工，视情况可申请激励资金。每年支部也会开展公益助学行动，向困难的乡村学校捐赠书籍和体育用品。

多措并举 确保基金规范使用

建立党员关爱基金管理机构，由支部委员会负责基金的日常管理使用工作，并向领导小组报告基金管理使用情况。针对不同的关爱项目，专门制定了申报和审批程序，明确了各个项目金额标准，并采取逐级上报的方式进行审批。按照“有进有出”原则实行动态管理，对于经帮扶后生活水平改善，暂不需要进行帮扶的员工，按程序退出帮扶范围，确保基金专款专用，落实到人。2019年至今，共发放关爱基金142769.13元，受惠员工33人。（集团党群中心：郑凯航）